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第三百四十五章 天狼福利

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    那么现在,叶枫的当务之急就是要想办法从根本上解决天狼新成员的思想问题。

    但是这实在是太难了,这些思想在新成员的心里已经根生地固,想要改变现状,不是一朝一夕就能做到的。

    灵机一动,叶枫瞬间想到了华夏军方的管理机制。

    每年几十上百万新兵进入华夏军营,在此之前,他们来自天南海北,也谈不上保家卫国的共同思想,但是军队在短时间内,就能将士兵们的思想统一,带来的就是士气的增长,随之而来的就是战斗力的提升。

    之所以华夏陆军堪称世界上最能打的部队,和这管理机制不无关联。

    一支部队,如果不创新,不学习,那么这支部队将永远无法进步。

    在华夏几年军旅生涯的叶枫,对华夏部队也有着非常深刻的认识,谁都有缺点,华夏军方也不例外,虽然华夏军方在士兵的管理方面,几乎做到了极致,但是很多东西依旧不足,比如说后勤保障,装备水平。

    这些同样是决定战斗力的重要因素之一。

    说白了,就是和经济搭上了关系,一个国家,如果经济不够发达,也是养不出强大的军队来的。

    华夏两百多万军队,但是他一年的军费才多少?一千八百多亿美金而已,这些钱中,华夏还要分出五分之三去建设一支强大的海军和空军,这两个兵种才是最烧钱的,剩余的几百亿美金才是分配给陆军的,一百多万陆军仅仅靠着几百亿美金养着,先进武器不敢采购,也没地方采购,自行研发的道路还很漫长。

    经管有这些困难,但这依旧不能阻止华夏陆军成为世界上最能打的部队。

    现在再来看看天狼。

    如果把天狼当成一个国家,那么两千五百多位天狼成员就是这个国家的全体公民,那么,这个国家现在有多少经费?最少已经超过一百亿美金了!分算到人均,该有多少?

    而且,天狼背后还有库林强有力的支撑,要什么先进的武器装备买不到?只要叶枫愿意,几乎除了核弹之外的一切武器,都能买到!

    如果这么多钱还不能造就一支能打的部队,那么天狼就可以解散了。

    但是想要出战斗力,天狼成员的思想就得解决,一定要让天狼成员明白,他们参与的战斗,并不是为叶枫服务,而是为天狼服务!

    叶枫意识到,当务之急就必须学习华夏,搞出一套军队管理体系的规章制度。

    按照叶枫的计划,整个天狼成员学习华夏军队,使用军衔制度,军衔越高,相应待遇就会更高,从根本上,给天狼成员一个强有力的动力,其次还有就是学习华夏军队的日常管理,加强队伍的思想建设。

    这个说起来容易,做起来很难!

    散漫的雇佣兵几乎是生性如此,如果想要一套完整的生活制度去约束,很容易引起反弹,如此一来,只有坏事没有好事。

    而且这个改革还不能一蹴而就,必须要循序渐进,一点一滴去完成。

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